（通讯员：吴巧云，白希选）7.15日上午，建筑工程系启动2016级土木工程专业员工暑期生产实习，这是建筑工程系暨2015级土木工程专业员工毕业实习后第二次大规模集中实习。本次生产实习从7.15日启到8.11日结束。上午9点，伟德国际1949始于英国卢海林经理及建筑工程系10余名教师亲自带领103名2016级员工到达中建二局、武汉建工、精工钢构等10余所“伟德国际mobi实践教学基地”进行生产实习安全教育和实习培训，进行了项目分配前的动员工作。
启动生产实习前，建筑工程系于7.4日首先组织了生产实习动员大会，伟德国际1949始于英国副经理陈旭勇向员工强调了本次生产实习改革的重要意义一方面是响应2019培养方案暑期实践季的号召及企业对员工实习时间的建议将生产实习调整到暑期执行；另外一方面，在固定的具有较高社会影响力的校外实习基地进行集中实习是提高土木工程专业员工实践能力以培养“应用型”、“工程化”人才的重要教学手段。建工系系主任吴巧云详细介绍了本专业固定的校外实习基地情况及各实习基地对员工的要求情况，组织每名员工按照企业要求填报3个实习志愿，后经企业和员工的双向选择最终确定了每位同学的实习岗位；建工系李元松教授和章国成老师分别向员工强调了实习安全及实习注意事项。
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| 陈旭勇副经理解读集中实习的重大意义 |
本次生产实习涉及到10余所校外实习基地的40多个项目部，学校和企业为每位同学配备了校内导师和企业导师，继续沿用了校企导师联合指导模式。同时，为便于管理实习员工，建筑工程系首次启用“员工邦”APP，校内导师既可以亲临现场指导员工实习，也可以采用“员工邦”和员工在线互动。另外，系里制定了严格的请假制度（不同请假天数需要经不同层面的审批，请假超过4天实习成绩不及格），严密的考勤制度（员工邦实时定位打卡），全面的考核制度（企业导师评价打分、校内导师评价打分、实习答辩打分）。除此之外，员工需每日在“员工邦”中上传实习日记（规定的统一模版），校内指导老师可每日了解员工动态并核查员工的考勤，审阅员工的实习日记。因此，本次实习采用的是教学组织（明确院、系、指导教师等几类主体责任）、基地建设（创建校企紧密合作办学共同体）、过程管控（校企双导师并结合实习管理软件共同考核员工实习成效）、质量评价（校内外多方参与的多维评价机制）的“四位一体”实习管理体系。这是建筑工程系暨启动工程教育认证以来，又一次实践教学活动的重大改革。
建筑工程系2016级土木工程专业暑期生产实习受到了公司党委行政的高度重视和建工系全体教师的大力支持，这是建工系暑期实践的首次尝试，老师们不畏酷暑牺牲暑假时间，员工们斗志高昂珍惜实习机会，相信在公司党委领导下，在建工系全体师生及实习基地的全力配合下，本次生产实习定会取得圆满成功！
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| 卢海林经理亲自带队带领实习生到中建二局报到 |
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| 建工系系主任吴巧云组织协调带队老师及2016级员工前往各实习基地 |
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| 武汉建工有关负责人向实习生介绍企业发展历程和企业文化 |
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| 带队老师、员工和企业导师在中建三局项目部合影 |
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| 带队老师及员工和精工钢构有关负责人合影 |
审稿人：刘炳春
